AI面试软件

项目基本信息

发起人

王艺龙

团队结构

核心团队为跨校、硕博高学历、产学研一体化的高精尖创业团队，成员覆盖人工智能算法、计算机.团队核心成员包含：清华大学在读博士生 1 名、中山大学人工智能硕士 1 名、山东大学数学，计算机，人工智能核心成员各 1 名。团队全员深耕创新创业赛道，斩获互联网 +、软件创新大赛、程序设计大赛等多项国家级、全国性权威竞赛奖项，产品创新能力、工程开发能力、商业方案能力经过官方赛事验证。

融资阶段

种子轮前

所在城市

上海

核心问题

传统招聘依赖 HR 人工逐条浏览简历，依靠主观经验判断候选人与岗位的匹配度，缺乏标准化、智能化的量化匹配逻辑。海量简历池内符合硬性门槛、能力要求、行业经验、薪资预期的优质候选人难以快速筛选，HR 每天需花费 3–6 小时做简历初筛，重复翻阅大量低匹配度简历，纯人工筛选占用大量人力工时。 企业各部门、各岗位招聘标准分散在 HR 个人经验中，无统一数字化岗位画像库。同一岗位多次招聘、同类岗位批量招聘时，无法复用历史筛选标准，每次都要重新人工梳理筛选条件，重复劳动持续浪费人力。

解决方案

能力 1：数字化岗位画像智能建模，标准化招聘需求沉淀 系统支持 HR 录入岗位硬性要求（学历、工作年限、行业、技能证书）、软性需求（项目经验、管理能力、薪资区间、通勤要求），自动生成标准化岗位数字画像并长期存档。同类岗位重复招聘时可一键复用画像，无需重复梳理筛选条件，从源头减少重复人力工作。 能力 2：多维度 AI 智能简历匹配，毫秒级输出候选人匹配分 依托 NLP 自然语言解析技术，自动拆解简历内工作经历、项目案例、技能标签、薪资预期、求职意向等信息，与岗位画像做多维度加权匹配，自动生成 0–100 分匹配度榜单，优先推送高分高度适配候选人。HR 无需逐条翻阅海量简历，仅需重点查看系统筛选后的优质人才，简历筛选工时可缩减 70% 以上。 能力 3：分层自动初筛过滤，自动剔除低匹配简历 系统支持设置筛选阈值，低于指定匹配分数的简历自动过滤归档，屏蔽完全不符合岗位基础门槛的候选人；同时自动标记简历关键亮点（匹配岗位核心技能、同行业头部企业经验、对标项目落地成果），HR 一眼抓取核心信息，进一步压缩筛选时间。 能力 4：配套灵活自定义面试时长预约体系，解决面试时间浪费衍生问题 在 AI 精准匹配输出优质候选人后，配套弹性面试排班功能，消除面试环节人力二次损耗： 预设多档位标准面试时长（15/30/45/60/90/120 分钟），支持 HR 根据初筛、复面、终面一键选用； 开放自定义时长输入，适配特殊岗位、联合面试的个性化时长需求； 候选人可提交面试时长调整申请，双向协商匹配空闲时段，减少邀约拒绝、临时爽约。 能力 5：匹配数据看板沉淀，持续优化筛选标准 系统记录每轮招聘匹配数据、候选人入职转化数据，自动分析哪些筛选条件匹配转化率更高，给 HR 提供岗位画像优化建议，持续提升匹配精准度，长期减少错筛、漏筛问题。

商业模式

月度订阅套餐 单价：100 元 / 账号 / 月 适用客户：小微企业短期试用、季节性临时招聘团队、阶段性项目招人，按月灵活开通 / 注销账号，无长期绑定约束，随用随停。 年度订阅套餐（性价比优选） 单价：600 元 / 账号 / 年 折算单月成本：50 元 / 账号 / 月，相比月付直接减半，节省 50% 人力采购成本 适用客户：中大型企业、常年有稳定招聘需求的人事部门、长期多 HR 团队使用，一次性支付全年费用，简化财务对账流程。

关键进展

• 暂未上传 BP / 附件
• 资料完整度 87%
• 展示中

融资需求

计划融资20万

平台评估摘要

• 系统已完成自动基础审核并发布到项目广场。平台后续可继续补充人工审核备注。
• 该详情页读取真实后台项目数据，适合用于验证公开展示链路。
• 后续推荐池会继续补充投资方向标签与反馈记录。

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